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        企业内训能带来什么
          
          相信很多企业都会固定时间?#25165;?#21592;工进行企业内训,但有很多员工是不理解?#27169;?#24635;认为自己不需要培训,殊不知这是企业在培养他们,因培训不仅是为企业,也是为员工和企业双方的利益。培训对员工个人有四个?#20040;Γ?#19979;面就由北京企业内训专家“盛世聚才”来给大家说说吧。
         
          1、有利于增强就业能力。?#25191;?#31038;会人才的流动性是很大?#27169;?#20174;一而终的就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。市场要求人象其他资源一样按市场供求流动。而换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
         
          2、有利于得到收入以外的报酬。培训不但可以提高员工的工作技能,还能够满足其对知识渴求的欲望,提高员工对娱乐活动的欣赏能力以及某些方面的兴趣,并利用业余时间用培训学来的技能去赚外块。虽然这不能给企业带来直接的效益,但是可以增加员工对企业的?#39029;?#24230;。
         
          3、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能。技能越高报酬越高。这?#23548;?#19978;符合社会主义“按劳分配”的原则,劳动技能越高,创造的成果也就越大,多劳多得也刺激员工努力提高自己的劳动技能,同样对于企业的管理者一样,管理能力的高低也与其收入有直接关系。
         
          4、有利于增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件,所以在一般情况下,他不会随便解雇这些员工,为?#20048;顾?#20204;离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表?#20540;?#26356;为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。
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        日期:2018/9/29 18:01:23
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